Коли просрочить отчеты и налогиБывает, который упадок физлица — один сноровка списания долгов, накопившихся во время предпринимательства. Подробнее о часть, кого и при каких обстоятельствах могут признать финансово несостоятельным, а также с чего начать процедуру, мы рассказывали здесь.Сообразно словам Кирилла Кузнецова, управляющего партнера юридического агентства «ЭКВИ», ежели трудовой договор не содержит сведений о сроках предупреждения об увольнении, то ИП не должен исполнять двухмесячный срок уведомления работника, чистый это установлено для работодателей-организаций. «Буде же конкретные сроки уведомления прописаны в тексте трудового договора, то нуждаться соблюсти именно их. Уведомить нуждаться всех работников, даже тех, который находится в отпуске, на больничном иначе в командировке».
сдать нулевую отчетность
[url=https://buhleader.com/uslugi/kadrovij-uchet/predostavlenie-uslug-storonnih-organizacij-po-sout]соут специальная оценка условий труда[/url]
https://buhleader.com/uslugi/kadrovij-uchet/sostavlenie-lokaljno-normativnih-aktov-pravila-vnutrennego-rasporyadka-dolzhnostnie-instrukcii-s - правила внутреннего трудового распорядка оформление
Начнем с того, возможна ли ликвидация ИП с долгами. Ведь причиной прекращения деятельности часто становятся убытки в бизнесе и задолженности накануне бюджетом. Дозволено ли сняться с налогового учёта в этом случае?В соответствии со статьей 180 ТК РФ работников должно уведомить об увольнении не позже, чем изза два месяца предварительно прекращения работы, только это приглашение относится токмо к организациям. Чтобы ИП такой срок не установлен, всетаки делец должен налог в службу занятости письмо относительный увольнении персонала после две недели перед этого. Поэтому обычно и работников уведомляют в сей же срок - после две недели. Нуждаться также оформить кадровые документы (повеление относительный увольнении и записку-расчёт), выплатить работнику зарплату и внести запись в трудовую книжку.Неловкость № 3: Уничтожение документацииКонец ИП сообразно шагам
.png)
